28 février 2025
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité Femmes-Hommes. Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité Social et Economique (CSE) ainsi qu’à l’Inspection du Travail (Direccte).
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :
L’écart de rémunération femmes-hommes (indicateur N°1), L’écart de répartition des augmentations individuelles (indicateur N°2), , Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (indicateur N°3), , La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (indicateur N°4), .
L’index de la CLINIQUE DU PARC a été calculé sur le site « Index Egapro » du site du Ministère du travail.
Informations sur les calculs et période de référence :
Nom de l’entreprise : CLINIQUE DU PARC
Tranche d’effectifs de l’entreprise : entre 50 et 250 salariés
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2024
Récapitulatif :
Indicateur n°1 = incalculable
Indicateur n°2 = 35/35
Indicateur n°3 = 15/15
Indicateur n°4 = 5/10
Total = L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables sur l’exercice est inférieur à 75.
